Offerte di lavoro Amazon
Resterete stupefatti quando vi parleremo delle numerose opportunità di lavoro che Jeff Bezos vi mette a disposizione. Il discorso è lungo quindi mettetevi comodi e leggete attentamente.
Prima di tutto ci rivolgiamo ai più giovani, agli universitari, certo perché Amazon crea anche un vero e proprio “Reclutamento universitario”. Capirete che iniziare presto a lavorare presso una società come Amazone offre l’opportunità di dare impulso alla propria crescita lavorativa, collaborando a progetti impegnativi con team di talento. È quanto afferma lo stesso portale ufficiale:
“La tipologia e la portata delle azioni che ci impegnano a favore dei nostri clienti ti spingeranno a sperimentare, correre dei rischi, imparare rapidamente e cercare dei modi per ottenere di più con meno. Queste sfide generano intraprendenza e inventiva, grazie alle quali possiamo creare prodotti e servizi che trasformano il modo in cui le persone vivono la loro vita.”
Se solo il pensiero di tutto ciò ti entusiasma, allora vai e prova a costruire un futuro con Amazon. Prima però fermati a leggere qualche dritta rilasciata dall’azienda stessa:
“Assumiamo personale a cui assegnare una varietà di ruoli in tutta l’azienda, durante tutto l’anno. Prima di candidarti, consulta attentamente la descrizione del lavoro per assicurarti che il ruolo sia allineato al tuo obiettivo accademico e ai tuoi interessi. Una volta inviata la tua candidatura, potrai accedere alla stessa e controllare il suo stato in qualsiasi momento utilizzando il portale per candidati di Amazon. Tieni presente che il portale potrebbe avere un aspetto diverso a seconda del ruolo per il quale hai espresso interesse; la dashboard riporterà sempre le informazioni più aggiornate, pertanto vedrai lì qualsiasi modifica allo stato della tua candidatura.”
Va detto inoltre che il processo del colloquio di Amazon può variare in base alla posizione, e un numero sempre crescente dei ruoli utilizza le valutazioni come modo per aiutare a conoscere meglio gli utenti che si presentano.
Si valutano le caratteristiche, le esperienze ovvero se esse sono adatte alla posizione, alla cultura aziendale e ai Principi di leadership. La stessa azienda fa sapere inoltre:
“Se il ruolo che ti interessa richiede una valutazione, ti forniremo tutti i dettagli necessari per spiegarti il procedimento, poiché il tipo e il numero delle valutazioni variano in base alla posizione. Dopo aver completato la valutazione, potremmo invitarti per un colloquio virtuale, telefonico o in sede. A seconda del ruolo, potremmo anche chiederti di scrivere un codice, condividere un portfolio o fornire degli esempi del tuo lavoro in un altro modo. Se la posizione richiede qualche tipo di informazione aggiuntiva, il tuo contatto per il processo di selezione te ne darà notizia.”
Tenete presente che, mentre le valutazioni sono spesso il punto di partenza per saperne di più sui candidati che si presenta, il processo di selezione può variare da un team all’altro, quindi in base al lavoro che si deve svolgere. Questo perché si cercano persone che riescano ad adattarsi anche ad un alto grado di ambiguità.
Clicca qui, se cerchi opportunità in “Centri di distribuzione ordini”.
